АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва»

Приток молодежи в ОАО «ИСС»

В 2008 году ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф.Решетнёва» приняло на работу более 100 молодых специалистов.

В этом году в решетнёвскую фирму устроились работать 114 молодых специалистов. Таким образом, кадровый состав сотрудников в возрасте до 30 лет увеличился почти на 10%.

По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом ОАО «ИСС» Сергея Кукушкина, таких показателей удалось добиться благодаря серьезной профориентационной работе в школах города, а также тесному сотрудничеству с ведущими вузами. Сегодня у предприятия есть 3 школы-партнёра в Железногорске, а с 6 университетами Красноярска, Томска и Санкт-Петербурга подписаны договоры о стратегическом партнёрстве.

К категории молодых специалистов в ОАО «ИСС» относятся выпускники вузов и средних специальных и начальных профессиональных учебных учреждений, трудоустроившиеся на предприятие по специальности после защиты дипломов. Наиболее востребованными в решетнёвской фирме являются радиоинженеры, технологи, механики, электронщики, конструктора.

Для скорейшей адаптации молодых специалистов на предприятии в ОАО «ИСС» организованы курсы целевой подготовки. По традиции они ежегодно открываются лекцией генерального конструктора и генерального директора Николая Тестоедова. На курсах руководители и ведущие специалисты ОАО «ИСС» рассказывают ребятам о структуре предприятия и специфике его деятельности по различным направлениям.

Благодаря эффективной кадровой политике и широкому спектру социальных программ, ежегодно возрастает и процент иногородней молодежи, приезжающей работать в решетнёвскую фирму. После первого и второго года работы молодые специалисты проходят аттестацию, по результатам которой принимается решение о повышении их должностных окладов. Наиболее перспективных ждет продвижение по карьерной лестнице. В течение первых трех лет все они получают дополнительные надбавки к заработной плате. Если у молодого специалиста есть супруга (супруг), ему ежемесячно выплачивается 1 МРОТ, если есть дети – то 1,5 МРОТ. На предприятии также действует система надбавок за диплом с отличием - в размере 10% от оклада.

Кроме того, ОАО «ИСС» помогает молодым специалистам с решением жилищных вопросов. Помимо благоустроенного общежития, сегодня предприятие предлагает им частичную компенсацию аренды жилья в городе. После того, как молодой специалист отработает на предприятии 2,5 года, он наравне с другими сотрудниками может участвовать в программе льготного кредитования на строительство и покупку жилья с погашением половины фактически уплаченных процентов по кредиту за счет средств ОАО «ИСС».