АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва»

Кадровая политика

Целью кадровой политики АО «ИСС» является формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного повысить конкурентоспособность и укрепить лидирующие позиции фирмы на рынке космической техники.

Основные задачи кадровой политики предприятия

  • определение стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии кадровой работы;
  • планирование потребностей организации в персонале;
  • поиск и привлечение персонала, отбор и обучение, руководство коллективом;
  • формирование и работа с кадровым резервом на руководящие должности;
  • оценка потенциала работников предприятия;
  • переподготовка и повышение квалификации персонала;
  • определение рабочих мест, условий труда, построение рабочего процесса в целом.

Принципы кадровой политики

  • привлечение лучших специалистов с помощью целевого набора в вузы страны из числа наиболее одаренных выпускников школ города по востребованным для предприятия специальностям с предоставлением возможности прохождения всех видов практик и дипломирования непосредственно на предприятии;
  • поощрение высоких результатов, совершенствование системы мотивации персонала;
  • развитие навыков и обучение сотрудников за счет налаженной и выстроенной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
  • объективная оценка работы всего персонала предприятия;
  • планирование карьеры сотрудников путем формирования кадрового резерва на руководящие должности;
  • забота о здоровье и благополучии персонала путем соблюдения принципа социально-ответственного бизнеса.

Система поддержки и адаптации молодых специалистов

  • Конкурентоспособная заработная плата;
  • Подъемные для Молодых специалистов в размере 75 000 рублей;
  • Разовая выплата пособия в размере стипендии, полученной в образовательной организации за последний месяц обучения;
  • Повышающий коэффициент 10 % к окладу Молодым специалистам, имеющим диплом с отличием;
  • Компенсация затрат на переезд к месту работы;
  • Ежемесячная доплата выпускникам образовательных организаций в течение первых трех лет работы:
  «Магистр» или «Специалист» «Бакалавр» или «Техник»
I год работы 7500 руб. 4500 руб.
II год работы 5000 руб. 3000 руб.
III год работы 2500 руб. 1500 руб.
  • Ежемесячные надбавки к заработной плате Молодым специалистам, имеющим семью в размере 1 МРОТ и/или детей в размере 1,5 МРОТ, установленного в регионе, в течение первых трех лет работы в АО «ИСС»;
  • Ежегодное повышение заработной платы, превышающее уровень инфляции;
  • Дополнительное ежегодное повышение заработной платы Молодым специалистам по итогам аттестации;
  • Установление лицам в возрасте до 30 лет надбавки, за стаж работы в отдельных районах Красноярского края, в полном объёме с первого дня работы на предприятии;
  • Обеспечение рабочего места высокопроизводительным компьютером;
  • Для лиц, получивших образование уровня «специалитет» или «магистратура» возможность обучения в аспирантуре на бюджетной основе в ведущих ВУЗах России;
  • Помощь в решении жилищных вопросов (предоставление места в благоустроенном современном общежитии, программа льготного кредитования на строительство и покупку жилья);
  • Ежегодная материальная помощь к отпуску, отдых и оздоровление в профилактории предприятия и на курортах России, аренда спортивных залов, организация спортивных и интеллектуальных соревнований, туризм и т.д.;
  • Участие в общественной жизни предприятия и поддержка Советом молодых сотрудников.