Обучение

Для формирования у работников профессиональных компетенций в компании «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» разработана многоступенчатая система обучения и повышения квалификации. Это обеспечивает высокую результативность выполнения производственных задач в области создания космической техники и позволяет персоналу соответствовать постоянно растущим требованиям высокотехнологичного производства.

Ежегодно в системе профессионального обучения и повышения квалификации проходят подготовку более 20% работников предприятия.

 Цели профессионального обучения и повышения квалификации в АО «ИСС»:

• поддержание высокого профессионального уровня и квалификации персонала с учетом требований современного производства и перспектив развития;
• повышение конкурентоспособности, качества и надежности выпускаемой предприятием продукции на основе использования знаний и опыта в применении персоналом современных технологий, эффективных методов организации труда, управления и производства;
• повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции;
• развитие личных деловых качеств работников, создание условий для их профессионального роста и самореализации в условиях рыночной экономики на основе повышения мотивации к труду, использования новейших российских и зарубежных программ обучения;
• повышение уровня профессионализма и компетенции персонала, эффективное его использование в соответствии с запросами производства и перспективами развития;
• совершенствование необходимых для эффективной работы навыков и умений;
• подготовка работников к перемещению, возможному совмещению должностей.

Структура профессионального обучения и повышения квалификации АО «ИСС» включает в себя:

• обучение в форме постоянно действующих семинаров и курсов по актуальным вопросам и основным направлениям деятельности (непосредственно на предприятии);
• обучение персонала в образовательных организациях, отраслевых и специализированных учебных центрах, стажировка и обмен опытом;
• самообразование, с целью личностного роста и реализации индивидуальных потребностей работника в повышении профессиональной подготовки, путем самостоятельного изучения специальной профессиональной литературы, а также ознакомления с передовым опытом в сфере профессиональных интересов обучающегося;  
• дистанционное образование как возможность оперативного получения знаний по наиболее значимым профессиональным областям;
• подготовку кадрового резерва, подготовку научных кадров по направлению предприятия в аспирантурах и докторантурах;
• целевую подготовку молодых специалистов и рабочих для АО «ИСС» по востребованным остродефицитным направлениям в организациях высшего, среднего и начального профессионального образования.

Планирование и организация профессионального обучения и повышения квалификации работников предприятия осуществляется в соответствии с требования федеральных, отраслевых и локальных нормативных актов.

Кроме того, на основании действующего законодательства РФ в компании проводится регулярное обучение и аттестация персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Для контроля этого процесса введена автоматизированная система учета.